Zo pakt Supervised Copilot-adoptie aan
Copilot-adoptie werkt pas als je begint bij het werk. Eerst zien hoe jullie werken, dan bepalen wat Copilot daarin moet doen.
Eerst kijken
Ik kom langs en zie hoe het werk echt gaat. Bij de Readiness-scan kijk ik mee op de werkvloer, spreek ik medewerkers en beoordeel ik licenties, SharePoint en afspraken. Daar zie je waar herhaling zit en wat Copilot wel of niet kan helpen.
Een plan dat past
Op basis daarvan krijg je een plan van aanpak: wat moet eerst, welke rollen hebben het meest te winnen en welke vorm past. Dat kan een workshop, adoptietraject of eerst een inspiratiesessie zijn.
Trainen op echte taken
In de training werkt iedereen in de eigen omgeving aan eigen taken, zoals de offerte in Word of de mailbox in Outlook. Per rol, want een verkoper leert niets van het voorbeeld van de administratie.
Borgen en meten
Dit is het verschil tussen adoptie en een leuke trainingsdag. Werkafspraken op één A4, ambassadeurs, korte terugkomsessies en een eenvoudige eindmeting. Aan het eind weet je wat gebruikt wordt en waar minder tijd verloren gaat.
Waar ik niet van ben
Ik houd het nuchter, ook bij onderwerpen als de EU AI Act. AI-geletterdheid, privacy en werkafspraken horen bij verantwoorde Copilot-adoptie. Supervised verkoopt geen licenties en doet geen IT-beheer, dus het advies blijft onafhankelijk. Losse AI-tools brengen we terug naar duidelijke afspraken en een Microsoft-omgeving die beheersbaar blijft.
Eens kijken of dit past?
Een kennismaking is vrijblijvend en kost je een half uur. Daarna weet je of dit de goede route is, ook als het antwoord nee is.
Bespreek jullie aanpak →Je plant via Microsoft Bookings.